Una paradoja en la contratación: los empleadores dicen que valoran a sus propios trabajadores mayores, pero pasan por alto a los solicitantes mayores

Se sabe que los trabajadores entre 45 y 64 años son un activo importante, según indican los resultados de la encuesta, pero tienen dificultades para conseguir empleo debido a la percepción de los gerentes de contratación.

Los trabajadores de entre 45 y 64 años constituían aproximadamente el 40% de la fuerza laboral en 2020, en comparación con el 28% en 1990, según un informe del 9 de octubre .

Sin embargo, es posible que los empleadores no contraten talentos en consecuencia, según una investigación de Generation, una organización mundial de empleo sin fines de lucro, y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

Cuando se les preguntó si contratarían candidatos de edades específicas para puestos de nivel inicial o intermedio, los gerentes de contratación encuestados indicaron una fuerte preferencia por solicitantes de entre 30 y 44 años; Los candidatos de entre 45 y 64 años fueron los menos favorecidos.

“Los trabajadores de edad avanzada son un activo importante, dadas sus habilidades, experiencia y compromiso”, dijo en un comunicado el director de la Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales, Stefano Scarpetta, director de la OCDE .

“Retenerlos en la fuerza laboral es clave para mantener altos niveles de vida en nuestras economías”, dijo. “Y ahora que las empresas luchan por contratar personal, es más importante que nunca que todas las partes interesadas hagan más para que las carreras profesionales más largas y satisfactorias sean una realidad para todos los trabajadores, independientemente de su edad”.

El informe, basado en datos de la OCDE y una encuesta realizada en ocho países a miles de empleadores, solicitantes de empleo y empleados en EE.UU. y Europa, identificó una “paradoja edad-desempeño” en la que los empleadores valoran la experiencia de sus propios trabajadores de 45 años y más. mayores, pero infravaloran a los solicitantes de empleo del mismo grupo de edad.

De hecho, alrededor del 89% de los empleadores dijeron que sus trabajadores de mitad de carrera y de mayor edad se desempeñaron bien o mejor que sus empleados más jóvenes. Además, el 83% de los empleadores dijo que estos trabajadores aprenden tan rápido (si no más) que los empleados más jóvenes.

Sin embargo, estos valores parecen desaparecer durante el proceso de contratación. En general, los gerentes de contratación dijeron que sería tan probable entrevistar a alguien con cinco años de experiencia como a alguien con 25 años de experiencia.

Además, los gerentes de contratación expresaron su preocupación de que los trabajadores mayores de 45 años no puedan adaptarse a la tecnología que cambia rápidamente y sean menos propensos a probar nuevas tecnologías. Alrededor del 52% dijo que los trabajadores entre 30 y 44 años tienen las habilidades tecnológicas adecuadas para el trabajo, pero solo el 30% dijo lo mismo de los trabajadores mayores de 45 años.

En consecuencia, según el informe, las personas entre 45 y 64 años también representan una proporción cada vez mayor de la población desempleada de larga duración. En EE.UU. y en siete países de Europa, este grupo de edad representó el 44% de los desempleados de larga duración en 2020, frente al 36% en 2000.

“Los empleadores se están perdiendo candidatos talentosos de 45 años o más”, dijo en un comunicado Mona Mourshed, directora ejecutiva global de Generation. “Existe mucha evidencia de que los trabajadores mayores de 45 años pueden prosperar en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden cubrir los roles necesarios y mejorar el desempeño de la organización cambiando las prácticas de contratación para aceptar candidatos de todas las edades”.

Sin embargo, otras investigaciones recientes indican que la marea puede estar cambiando. El sesenta por ciento de los gerentes de contratación encuestados por Express Empleo Profesionales dijeron que prefieren contratar candidatos mayores que los más jóvenes para puestos de nivel inicial, citando una mejor ética de trabajo.

Para la década de 2030, los trabajadores de 55 años o más representarán el 25% o más de los trabajadores en EE.UU. y otros países europeos, según un informe reciente de Bain& Co. En lugar de ignorar o luchar contra esta tendencia, los empleadores pueden prepararse para una Envejecer la fuerza laboral mediante el desarrollo de programas que recluten, recualifiquen e integren efectivamente a estos trabajadores, señala el informe.

Los trabajadores de mayor edad también están cada vez más abiertos al trabajo. Cada vez más candidatos de mayor edad están solicitando puestos , incluidos puestos de nivel inicial, según un informe reciente de Express Empleo Profesionales. En este caso, los gerentes de contratación dijeron que aprecian la experiencia y la ética laboral adicionales.

A medida que los empleados mayores regresan a la fuerza laboral, algunos grupos, especialmente las mujeres y las mujeres de color, se han enfrentado a importantes barreras para el empleo , según un informe de ZipRecruiter. Los profesionales de recursos humanos pueden ayudar educando a los gerentes de contratación sobre las oportunidades que presentan los trabajadores mayores, capacitando a los gerentes para que reconozcan sus prejuicios y creando programas de reclutamiento y reentrenamiento de trabajadores mayores.