6 FACTORES CLAVE DETRÁS DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL

En entrevistas realizadas por Business Conexión, el delegado de INFONAVIT en Baja California, Víctor Manuel Romero Palacios; Lourdes de Regil, socia de la empresa Soluciones Productivas; directivos de PC|Manufacturing (PC|MFG); el director del Despacho Ruiz Morales, Juan B. Morales; el presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (ARHITAC), Jorge Alberto Godínez, y el director ejecutivo de Empleo Nuevo, Noé Morales, nos dieron su opinión como profesionales del sector sobre los factores que están incentivando la rotación y falta de personal, principalmente en el sector maquilador.

A continuación detallamos los 6 factores clave:

1. Informalidad: según el INEGI, en Baja California más del 40% de la Población Económicamente activa (PEA) está en la informalidad. Algunas de las causas y consecuencias son:
   Mayores ingresos en la informalidad con menos horas laborables.
   Fomento de la informalidad por parte de agrupaciones sindicales y grupos organizados.
   Cobertura por parte del Seguro Popular de las necesidades de estos trabajadores.
   Algunos trabajadores recurren a la informalidad para evitar que gran parte de su sueldo se vaya al pago de un servicio que ya no gozan, como Infonavit, Fonacot, etc.
   Falta de regularización y control por parte de las autoridades federales, estatales y municipales sobre el desmedido crecimiento del comercio informal y ambulantaje.
2. Nivel salarial: existe empleo sí, pero no candidatos a emplearse con los salarios existentes. Aquí los principales inhibidores:
   Falta de educación y solidaridad con los empleados por parte de algunos grupos gerenciales de empresas extranjeras, mismos que no incrementan los sueldos por la devaluación creyendo erróneamente que con esto benefician a su corporativo, cuando lo único que provocan es una mayor rotación.
   Los bajos salarios, prestaciones y condiciones de trabajo  incentivan a los trabajadores a rotar entre empresas, e incluso a moverse al mercado informal.
   Las empresas no contemplan que reemplazar a un trabajador calificado y certificado cuesta 10 veces más que retenerlo.
3. Guerra de bonos: al tener necesidades de personal y mayor liquidez, las empresas buscan contratar ofreciendo incentivos que no garantizan la permanencia de los trabajadores, y no contemplan que sus costos de capacitación son mayores que los de retención.
4. Guarderías: el 50% del personal femenino rota principalmente por falta de guarderías.
5. Migrantes: no pueden ser contratados por falta de documentos.
6. Percepción negativa: el Gobierno de Baja California emite constantemente comunicados en los que afirma que en la entidad no hay desempleo, y eso no es realidad si se compara con el crecimiento de la Población Económicamente Activa. Dichos comunicados ahuyentan además a las empresas con interés de instalarse en Baja California.